4 истории тех, кто нашёл работу в 2025-м, несмотря ни на что

Как сменить CRM на продакт-менеджмент и выдержать 400 откликов

Кто
Меня зовут Максим Родин, сейчас я работаю Junior Product Manager. До этого я был специалистом по ретеншену в CRM-отделе букмекерской конторы. Проработал там всего три месяца — испытательный срок прошёл, но понял, что мэтча нет, и решил уйти. Думаю, что короткий стаж мог отталкивать некоторые компании.

Когда и почему начал искать
Я начал искать работу в августе-сентябре 2024 года. Причин было две: хотел уйти с предыдущего места и параллельно мечтал переключиться в продакт-менеджмент. Решил дать этой идее шанс.

Сколько времени занял поиск
Офер я получил в феврале, так что в сумме поиск занял около полугода, если не считать новогоднюю паузу.

Как искал
Основной инструмент был hh.ru и телеграм-каналы. Я превратил поиск в работу: почти каждый день сидел с откликами и подготовкой в коворкинге. Сначала откликался только туда, где видел реальный мэтч, писал сопроводительные письма под каждую вакансию. После первой сотни отказов стал расширять критерии и откликаться шире, иногда писал напрямую рекрутерам в LinkedIn* или на почту — иногда это срабатывало.

Сколько откликов и собеседований
На hh.ru у меня вышло примерно 300–400 откликов плюс ещё около 50 через LinkedIn* и чаты. Примерно половина ушла в молчание или автоотказы, но оставшиеся приводили к знакомствам с рекрутерами — бывало по 2–3 встречи в неделю. Дальше часть отсекалась на тестовых заданиях или финалах, обратной связи часто не давали, приходилось самому напоминать.

Что помогло
Честно? Нетворкинг. И в CRM, и в продакт-менеджменте личные рекомендации всё ещё работают лучше всего. Знакомые, которые могут позвать или посоветовать напрямую, реально решают больше, чем десятки откликов. Личный бренд — это круто, но он строится годами. Когда ищешь работу срочно, на него приходится надеяться.

Чем всё закончилось
В итоге я получил офер на позицию Junior Product Manager, на которой работаю под NDA.

Как получить офер в музыкальный лейбл после полугода поисков

Кто
Меня зовут Мария Ноздрина. Сейчас я операционный директор в музыкальном лейбле. До этого работала операционным директором в известном локальном бренде одежды. Работу начала искать после неожиданного сокращения — сначала просто приходила в себя и отдыхала около месяца, а потом уже включилась в поиск.

Как искала
Поиск занял полгода. Сначала искала только через hh.ru: сделала три резюме под разные типы позиций и откликалась именно там. Начала в ноябре — тогда ещё был какой-то движ, а в декабре стало совсем тихо. Иногда эйчары сами выходили на меня. Я откликалась только на интересные и релевантные мне позиции. Под такие вакансии писала сопроводительные письма и адаптировала резюме. Использовала платный сервис hh PRO, чтобы поднимать резюме в поиске.

Сколько откликов и собеседований
Всего за полгода у меня было около 150 откликов. Конверсия в первые собеседования — примерно 10–15%. Откликалась и в крупные ИТ-компании, и в небольшие бизнесы. Например, Яндекс через hh.ru вообще не смотрел моё резюме, но удалось пообщаться с одним из сервисов Сбера. На половине собеседований сама понимала, что вакансия мне не подходит: по описанию одно, а в реальности совсем другое. До финала доходила в четырёх компаниях: в двух сама отказалась по ходу процесса, в двух выбрали других кандидатов.

Что помогло
Переломный момент наступил через пять месяцев, когда я выгорела от поиска — казалось, что работу не найду вообще. Тогда обратилась к карьерному консультанту. Мы полностью сменили стратегию: я перестала откликаться через hh.ru и начала искать вакансии напрямую, выходя на эйчара или нанимающего менеджера через личные контакты. Параллельно переписали резюме. Источниками вакансий стали телеграм-каналы и парсеры. Конверсия выросла до 60%.

Чем всё закончилось
В итоге всё равно сработал hh.ru — на моё резюме сами вышли из компании, где я сейчас работаю. Думаю, что ключевую роль сыграли подписка hh PRO, которая поднимала моё резюме в выдаче, и новая версия резюме, сделанная с карьерным консультантом. Офер я получила буквально за неделю — на позицию операционного директора.

Как проджект-менеджеру стать PR-директором автоспортивного бренда

Кто
Меня зовут Юлия Голубева, сейчас я PR-директор автоспортивного бренда. До этого я работала проджект-менеджером в политическом пиаре — вела предвыборную кампанию в регионе. Когда проект закончился, осталась без работы и поняла, что хочу перейти в долгосрочную роль, где пиар — это стратегия, а не просто разовые мероприятия.

Как искала
Искала через hh.ru, писала посты в соцсетях и активно просила советы у знакомых. Отправила около 40 откликов — но подходила к ним очень строго. Мне было важно, где находится офис, какой график, что внутри компании. Смотрела и крупные холдинги вроде VK или X5 Group, и диджитал-агентства, и окологосударственные структуры.

Какие были реакции
Примерно каждый второй отклик превращался в собеседование: сначала с HR-менеджером, потом с руководителем. Всего за 2,5 месяца получила пять оферов, но многие были не совсем тем, чего я хотела. Где-то фокус уходил в ивенты, где-то специфика мне не подходила.

Что помогло
Решающим шагом стало резюме. Я полностью его переписала: вынесла ключевые области знаний и навыки на первый лист, чтобы сразу показать, чем могу быть полезна именно в нише автоспорта. Это сразу выделяло меня среди других кандидатов.

Чем всё закончилось
В итоге я вышла на позицию PR-директора автоспортивного бренда. Это редкая сфера, и мой опыт оказался здесь не просто релевантным, а реально уникальным — это и помогло получить сильное предложение. Плюс автоспорт был моим фокусом интересов, из-за чего я понимала нишу и людей, с которыми мне предстоит взаимодействовать.

Как после Дубая найти работу в продажах

Кто
Меня зовут Илья Польщиков, сейчас я работаю менеджером по продажам в российской компании. До этого я жил и работал в Дубае — занимался продажами в образовательном центре. Когда там начались задержки зарплаты на два-три месяца, понял, что нужно искать что-то более стабильное и возвращаться домой.

Как искал
Сделал ставку на hh.ru и активность. Каждый день отправлял по 10–15 откликов, но не рассылал всё подряд — всегда адаптировал резюме под конкретную вакансию. Для меня было важно откликнуться одним из первых, поэтому я постоянно отслеживал новые публикации.

Сколько откликов и собеседований
За месяц отправил пару сотен откликов. Около двух третей закрылись отказами, но оставшиеся быстро переходили в собеседования. Примерно половина собеседований доходила до финальных этапов — был выбор, с кем дальше идти.

Что помогло
Самое важное — я сразу показывал свою мотивацию и реальные цифры. На каждом собеседовании рассказывал, сколько приносил выручки на прошлой работе, как строил отношения с клиентами, как выполнял и превышал план. Это работодатель сразу считывает и видит, что перед ним человек, который будет приносить результат.

Чем всё закончилось
В итоге я выбрал компанию с понятными условиями и потенциалом роста. Это направление, где у меня самая сильная база и где я могу быстро показать результат, без повторения старых проблем с задержками.

Что важно помнить, если на ваши отклики молчат

Анна Шаверина, эксперт Карьерного маркетплейса:
Одна из главных причин затянутого поиска — это разрыв между тем, что вы транслируете о себе, и тем, что реально хочет увидеть работодатель. Часто человеку кажется, что он подходит под описание вакансии. Но в сравнении с другими кандидатами он проигрывает. Иногда дело даже не доходит до прочтения резюме — работодатель смотрит только превью: название роли, фото, список компаний и последнюю должность. Если там не видно, чем вы полезны бизнесу, отклик может уйти в отказ за минуту.

Чтобы не теряться на этом этапе, пропишите в резюме ключевые слова, конкретику и результаты. Превью должно сразу показывать: вот сфера, масштаб компании, зона ответственности, цифры. Если видите, что после 15–20 откликов вас даже не приглашают на звонок, — это сигнал перепроверить «верхушку» резюме. Даже если у вас нет прямых KPI, показывайте результаты через сроки или масштаб: за сколько сделали проект, сколько людей или задач было в зоне вашей ответственности.

Ещё один важный момент — хаотичный поиск. Бесконечные отклики «лишь бы хоть куда» только добавляют усталости. Гораздо эффективнее чётко ставить цели: сколько компаний посмотреть, сколько откликов сделать за день, какие вакансии реально вам подходят. 2–3 часа фокусного поиска каждый день куда лучше, чем сидеть в тревоге весь день у компьютера.

И помните: работа — это проект. Чередуйте поиск с отдыхом и награждайте себя за выполненные задачи. Так вы не выгорите ещё до офера.

Что общего у соискателей?

Все четыре истории доказывают, что поиск работы сейчас редко заканчивается за пару недель и одним удачным откликом. В 2025 году многим приходится делать десятки откликов, проходить через молчание, автоматические отказы и собеседования, которые ни к чему не ведут. Но никто из этих ребят не застрял в режиме «отправил резюме и жду».

Юлия, Илья, Максим и Мария в какой-то момент меняли тактику: кто-то переписывал резюме, кто-то просил помощи у знакомых или карьерного консультанта, кто-то параллельно искал прямые контакты нанимающих менеджеров, а не полагался только на отклики через hh.ru.

Общее у них одно — никто не действовал вслепую. Все старались понять, что именно в их профиле помогает дойти до финала, а что, наоборот, отпугивает работодателей. Они не боялись тестировать разные гипотезы и останавливаться, чтобы передохнуть и перезагрузиться.

Если вы сейчас в похожей точке, где кажется, что никто вас не замечает, — попробуйте чуть иначе. Не ждите результата от ещё одной сотни одинаковых откликов: меняйте подход, советуйтесь с теми, кто может подсказать, и не бойтесь переключиться на другой трек. Так шанс на нужный офер всегда выше, даже когда рынок сложный.